ABOUT DONJOB
단잡 만들어졌나?
단잡은 왜 만들어졌나?
글로벌 인재
를 만드는
이것이 단잡이 하는 일입니다.
왜 글로벌인재가 되어야 하느냐 ?
첫째, 글로벌 기업은 글로벌 인재를 원합니다.
그 이유는 기업이 글로벌한 환경에 적응하지 못하면 생존 자체를 위협받기 때문입니다.
글로벌 경제 전쟁은 더욱 더 가열되고 있어 글로벌 환경에 적응하는 것은 기업으로서는 위기이자 기회입니다.
국내 시장으로 해외 기업들이 밀려 들어오고, 국내 기업은 해외로 진출하고 있습니다.
따라서, 글로벌 인재의 수요는 계속해서 늘어날 수 밖에 없고 젊은이들은 그 수요에 맞춰 준비되어 있어야 취업에 유리합니다.
둘째, 우리를 둘러싼 사회, 문화, 정치, 라이프스타일 자체가 점점 더 글로벌하게 변해가고 있습니다.
해외 여러 나라의 문화, 관습, 언어, 역사, 음식, 오락 등등 알면 알 수록 글로벌한 인재의 인생은 풍요로워 집니다.
또한 그 나라를 잘 파악할수록 그 안에서 새로운 기회를 찾고 독특한 라이프스타일을 이해하는 데 도움을 받을 수 있습니다.
셋째, 산업과 직업환경이 글로벌해졌습니다.
전자 상거래의 발전, IT 기술의 진화에 힘 입어 스마트폰 하나로 전세계의 물건을 살 수도 있고 팔 수도 있는 시대가 되었습니다.
나라 안과 밖이 별 차이가 없는 시대, 더 좁아진 지구촌이 눈 앞에 더 세찬 속도로 다가오고 있습니다.
FTA 등을 통해 무역 장벽이 엷어지고 1차산업을 포함 3차산업까지 거의 전 분야에서 글로벌 경쟁이 불가피한 시대가 이미 도래했습니다.

이런 환경에 적극적으로 적응하기 위해서는 글로 벌인재가 되는 것이 가장 현명하고 합리적인 방법입니다.
글로벌 인재
의 요건은?
요건은 무엇일까요 ?
첫째, 외국어를 구사할 수 있어야 합니다.
특히, 영어는 만국공용어이며 중국어는 급부상하고 있습니다. 여전히 세계3대 경제대국인 일본의 일본어, 유럽의 제조강국 독일의 독일어, Brics시장의 원조 남미의 스페인어 등 여러 나라의 말을 어느 정도 잘 구사할 수 있다는 것은 중요한 강점이 될 수 있습니다.
특히, 영어+중국어, 영어+일어 등 복수의 언어를 구사할 수 있다면 인재의 가치는 더 올라갑니다.
외국어는 현지에 가서 현지인들과 생활하며 체득하는 것이 중요합니다.
둘째, 외국인, 외국문화에 대한 이해도가 있어야 합니다
피부색이 다르고 관습과 종교가 다르고 가치관도 서로 다른 외국인들을 이해하고 포용해 서로 협업할 수 있어야 합니다.
세째, 글로벌한 환경에서 본인만이 발휘할 수 있는 능력을 갖춰야 합니다.
단순히 그 나라 말만 할 줄 안다고 해서 할 일이 생기는 것은 아닙니다. 언어와 문화를 이해하고 외국인들과 어울려 발휘할 특기와 능력을 갖추고 있을 때 비로소 글로벌 인재라고 할 수 있습니다. 이러한 특기와 재능은 학교교육을 밑바탕으로 해서 인턴쉽, 수습직 근무 등 소위 바닥 일부터 배우겠다는 자세로 실무에 몸담아 봐야 비로소 제대로 쓸만한 능력과 특기를 쌓을 수 있습니다. 처음부터 모든 게 만족스러운 직장을 잡는다는 것은 뛰어난 재능이나 행운을 갖고 있는 사람들에 해당되는 얘기이고, 대다수의 평범한 젊은이들은 가벼운 일부터 시작하여 한계단 한계단 능력을 키우고 재능을 인정받아 진정한 전문가로 성장하게 되는 것입니다.
글로벌 인재
는 어떻게?
어떻게 될 수 있습니까 ?
위에 열거한 요건들을 충족시키는 사람이 있다면 글로벌 인재라고 말할 수 있습니다.

제대로 된 글로벌 인재가 되기 위해서는 반드시 몇 단계의 과정을 거치는 것이 일반적입니다.
단계01, 본인의 기본 능력을 키워나가기 위한 학업 단계
본인의 관심사나 사회에서 요구되는 분야에 대해 공부하는 단계입니다. 고등학교, 대학교, 대학원 석박사 과정, 기술학교, 전문분야학교 등 학업을 하는 과정은 여러 갈래가 있습니다. 학업은 이론의 기초이기 때문에 매우 중요합니다.
학업 자체를 게을리 하고 학습 행위를 지속적으로 하지 않으면서 이쪽 저쪽을 기웃거리며 인재가 되겠다는 사람이 있다면 기초가 부실하여 중장기적으로 탄탄한 경력을 쌓는 데 문제가 생길 수도 있습니다.
단계02, 본격적인 직장인이 되기 이전에 관심분야에 대해 다양한 글로벌 경험을 하는 단계
국내 기업 인턴쉽, 해외 인턴쉽, 해외 단기 취업, 해외 연수, 워킹 홀리데이, 오페어, 국제 봉사, NGO 활동 등 다양한 종류의 글로벌 역량 강화 프로그램에 참여하는 단계를 거치는 것이 중요합니다.
민간이 주도하는 프로그램도 있고 정부, 지자체, 대학, 비영리기관, 정부 관련 기관, 국제적 단체 등 국내 및 해외에서 다양한 글로벌 프로그램들이 젊은이들의 참여를 기다리고 있습니다.
전문가의 도움을 받아 본인에게 맞는 프로그램을 구성하여 단계적으로 참여하는 과정에서 글로벌 인재의 필수적인 소양인 글로벌 경험과 경력을 쌓을 수 있습니다.
단계03, 글로벌한 환경에서 업무를 경험해 보는 단계
단순한 경험보다는 직접 업무를 할 수 있다면 훨씬 더 좋은 경험이 될 수 있습니다. 일에는 항상 목표가 있고 여기에는 본인의 책임과 역할 또한 주어지기 때문에 적당한 스트레스를 받아가며 결과물을 내고 어느 정도 압박감을 받아가면서 극복해 나가는 과정을 거친다면 지식과 경험 면에서 더 실질적인 경험이 될 수 있습니다.
국내에서 합작기업 또는 외국인과 어울려 일을 할 수도 있고 해외에 나가서 현지 진출 모국기업이나 현지 기업 또는 합작기업에서 일을 할 수도 있습니다. 이런 구체적인 경험을 통해서 글로벌한 업무 환경을 이해하고 서로 다른 문화의 사람들이 함께 어울려 팀웍을 발휘하고 서로의 능력을 나눠가며 동일한 목표를 향해 일을 해나가는 과정을 배우고 터득하게 됩니다.

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